- 30代後半で転職を検討している
- 30代後半で新たなチャレンジをしたい
- 30代後半での失敗しない転職方法を知りたい
- 実際30代での実情について知りたい
このような方に向けて記事を書きます。
この記事を読めば、30代で閉塞感を感じている方に向けて、キャリアの方向性があるのかをイメージできます。
結論として、未経験での転職に失敗すると、危険です。一度市場価値は下がるからです。
積み上げてきたキャリアを活かしたポジションアップか、未経験なら将来性のある会社や業種に行き市場価値をv字回復できる見込みのある領域を狙いましょう。
以下詳細です。
失敗する30代の転職方法
30代になって転職したいと思うには、ポジションをもっと上げていきたいとか評価されていないとか、給料あげたいとかありますよね。
ある程度、経験を積んできていることが、ある業種にもチャレンジして、キャリアの幅や領域を癒していきたい思いもあるのではないでしょうか。
30代後半となると、もう転職の件数も減り、失敗するとかなりリスクがある状況になってきます。なので失敗しない転職をするためには、どうすれば良いのかを記載します。
- 自分の特徴と合わないキャリアに向かってしまう
- 給料待遇が低い所に向かってしまう
- 人間関係や社風が合わないところに転職してしまう
以下詳細です。
自分の特徴と合わないキャリアに向かってしまう
30代後半で、自分の現場に閉塞感を感じ、違う業種にチャレンジしたい気持ちは誰でも持つものと思います。
後述しますが、未経験の場合、年齢等の兼ね合いで、市場価値は下がってしまう傾向になります。
いちど下がった市場価値を、その後翻す位の覚悟と努力ができ、かつ伸びる業界であればさらに市場価値を上げられる可能性はあります。
自分のモチベーションが下がり、伸びない業界会社だと、転職後悪い傾向になってしまいます。年齢を重ねるにつれ、転職は厳しくなる傾向にあります。十分研究し相談し、戦略を練ってキャリアを積んでいきましょう。
給料待遇が低い所に向かってしまう
上記で少し記述しましたが、基本的には未経験であれば、給料は下がる傾向にあります。
ですから給料待遇はやりたい仕事を選んでいくと、危険です。いちど給料が下がってしまうと、なかなか上げるのに苦労します。
ですから給料に関しては最低ラインを上の方に持っておいて、きちんと収入を確保してチャレンジすべきです。
ボクは事業の立ち上げにチャレンジしましたが、かなり配偶者から反対を受けました。
給料があってからこそのチャレンジが必要です。収入を確保した上でチャレンジするようにしましょう。自分の支えになってほしい仲間が反対をする状況になるので、しんどいです。
人間関係や社風が合わないところに転職してしまう
人間関係や社風が、入ってみないとわからない部分もあるのですが、なかなか合わないと苦労します。
ただ会社は、人間関係が合わないと、チームを入れ替えたりするものです。5人前後が塊で動くものであり、後にも立ちません。少人数のチーム編成が、基本的な組織の作り方になっています。なので、合わない場合は、チームを移動するなりのやり方があります。
仮にいい会社で人間関係、人だけに苦労したとしたら、早めに相談して、チューニングをするようにしましょう。これは逃げではありません。人が合わないのは合わないので、問題ないんです。
今後どうするかが重要です。
実際ボクも、ほんとに合わないと仕事ができませんといいました。
チームを調整してもらって別のチームに配属してもらい、良い心理状態で働くことができました。なので、最適化した結果なので、どんどん発言してチューニングするようにしてください。
リクルートエージェントやdodaからヒアリングした内容
これはボクがリクルートエージェントやdoda、マスメディアンなどから実際に話を聞いて解釈しているのですが、30代になると、マネージャー職レイヤーでないと給料を下げない転職がなかなか厳しくなってくる、ということです。
なぜなら中堅で活躍する人材が、30代前半のことが多く、後半の方年上の人材が下にいるとなかなか伝わりづらいからです。
正直、年上を扱うというのが、なかなか組織としてもやりづらいところがどうしてもあると言う事ですね、一般的に。1つ年齢を重ねるにつれ、転職が厳しくなる大きな理由てす。
転職するなら早い方がいい
転職を検討しているのであれば、可能な限り早い方が良いといえます。
30代は特に、年齢で判断されるケースもあるそうです。個人的には相性やスキルの性格にもよるので、あまり年齢にこだわる必要はないと思うんですけどね。
ただ転職エージェントを30歳代の1歳ごとの年齢は、影響が大きい場合があります。転職したいのであれば、早めの方が良いという意見は、リクルートエージェントやdodaからの共通のアドバイスではありますね。
未経験は自分の市場価値は下がる
新しい業界や業種にもチャレンジしたいと言う思いから、未経験にチャレンジしていくのはもちろんありです。
未経験、特に30代であれば、市場価値が下がります。市場価値をあげるとすると、同業種で管理職レイヤーに入ったりなどの方向性が一般的です。
なので、思い切ってチャレンジすることもありなんですが、未経験分野にチャレンジしていくのは1種のリスクがあると考えられるでしょう。
しかし、伸びる業界でチャレンジして、市場わ上げる戦略も考えられることができます。より市場価値を高めるためには、自分のスキルを使って、即戦力される部分もあるので、過去の経験をうまく活用できるジャンル選定が重要です。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
30代において失敗しないための転職活動の方向性についてお伝えしました。30代となると未経験での転職は、市場価値が下がってしまいます。
そして30代前半メンバーが、管理職に入るケースが多いので、年上社員を使いづらいところが大きく、たから転職のハードルが高くななるという事ですね。
自分自身が管理職となって管理職ポストに入るか、本当に未経験でも、そこで多少市場価値が下がっても、業界として上がる見込みがあるところで伸ばすか。戦略的に考えていきましょう。
