- 上司に不満を持っている
- 上司に納得いかない
- 自分のチームに納得がいかない
このような方に向けて記事を書きます。
この記事を読めば、自分が所属しているチームや環境で、納得いかない状況の場合にどうに改善すれば良いかをお伝えします。
結論としては、なぜそのチーム体制になっているのかを確認して、納得いかない部分はクリアにしましょう。そして受け入れてもらえないモチベーションに関わる部分であれば、移動届けを出しましょう。
そして移動できない場合は、転職により職場環境を変えてしまうというのも1つの手です。
なぜ納得いかないのかを明確にしましょう
この記事を読んでいる方は、自分の環境や上司に納得いかないと思っている方が多いのではないでしょうか。
具体的には、
- 上司が頼りない実力が合わなくて上司と認めたくない
- 上司とそりが合わない
- 自分の所属しているチームに意識がなく別のチームに移動したい
このようなお悩みを持っている方も多いと思います。
確かに会社の中で働くにおいて、納得できる環境そして成長できる環境、尊敬できる上司と関わって仕事をしていきたいですよね。
上司の、さらに上の上司に相談して、今の組織の構造になっている根拠を確認しましょう。
どうして今の体制になっているのか聞こう
メンバーの選定も流行っているケースが多いです。仕事の関わりや技術・スキルにより、結果その環境になっていることもあるでしょう。
スキルレベルをもっと高めていきたい場合は、スキルレベルの高い環境に身を置けるようにするなど、より成長につながる環境を目指しましょう。
どうしても納得いかずにモチベーションに関わるようであれば、転職も検討しましょう。
上司に、その環境について聞いて納得がいかなければ、異動届を出しましょう。そして受けられないようであれば、転職は1つの手段かもしれません。
ボクはどう行動したか？
実際のボクの体験談です。
組織移動においては、場合によっては受け入れられないケースもあります。システムエンジニアをやっていて、営業をやってみたいと思い営業職を希望しましたが、かないませんでした。
なかなか組織の移動が難しいと話を受けたんですね。
結果として、別の会社を選ぶことを決断しました。
このように、移動の希望を出し行動してみて、自分が満足する回答や環境を得られない場合、思い切って環境変えてしまうのも、1つの手かもしれません。
確認しないとスッキリしない。勇気をもって聞こう。
なぜどういう組織になっているのか、なぜこういう状況になっているのかを確認するようにしましょう。
意外と要望通りに物事が進む可能性もあります。なので、しっかり確認して、納得のいく環境で働ける状況を自分で行動しましょう。
ボクの場合は、なぜその上司の環境にいるのかを確認して、組織編成をさせてもらったりしました。
言わないとはじまらないですからね。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
上司に納得がいかない、自分の今の環境に納得がいかない場合の対処法についてお伝えしました。
まずはなぜこういう状況になっているのかを確認して、その後環境を変えるなり意識を変えるなりできないか、検討してみましょう。
それでも難しい場合は転職も1つの手です。キャリアアップの手段として検討してみましょう。
