- 仕事で評価されない
- 評価されない辞めたいと思っている
- 頑張ってるのに評価されず不満
このような方に向けて記事書きます。この記事を読めば、仕事で評価されない人で、どのように行動していけば、評価をされるのかについてイメージができます。
結論としていて自分の何か特徴を出していきましょう。そして、しっかりそれをアピールして継続しましょう。結果としてチームの重要な役割を担うことになり、評価される方向性につながります。
なぜ仕事を評価されないのか?
どうして仕事を評価されないのでしょうか。
一生懸命仕事をこなしているいても、ある程度緩やかに仕事をしていても評価をされている人がいます。
以前いた他の会社でも、真面目にやっているのになかなか評価をされず、給料が上がらないと言うポジションが上がらない、発言権がないと言うような状況になっている若手がいました。
その若手は、クライアントや上司に言われたことはきちんとこなし、運用をしっかりこなすポジションでがんばっていたのですが、なかなか評価されませんでした。
評価されるための方法
チームが求めてる方向性についてしっかり行動を出し良い結果を出すことで、結果を見える化して報告することが重要です。
そことずれていたら、会社が求める事とずれているので評価がされません。そして、個人単位で仕事をしていて完結しても評価は高まりません。なぜなら、それはみんな当たり前にやっているからです。
当たり前のこと当たり前にやっていたら評価されにくいんですね。なので組織に対して生かせる活動をしているかが重要です。
もし自分が上の立場に立ったと考えましょう。評価する際に比較をしないといけない。評価は相対評価なので。例えばページ制作を行うにしても、ただページを作ったのではなく、ページを作る過程でズレが生じないようなフォーマットを作成してチームに共有したり、その課題をまとめてチェックリストとして共有したりすると、会社に貢献したとみなされて評価されやすいです。
比較する人の立場で考えましょう
人と比較して、メンバーを評価するとしたらどうでしょうか？
自分が良い方向性にしていきたいと言う方針に対して、共感し、自分の仕事だけではなく行動してくれる人を評価したいと思いませんか？
残念ながら、繰り返しますが自分の仕事だけを一生懸命こなしていても、評価って上がりにくいんですね。
せっかく多くの時間を会社の仕事に費やすんです。納得いく評価を得られるように、うまく要領よくやっていきましょう。
評価する人の意図や、評価ポイントを汲み取りましょう。面談があるようであれば、どうすれば自分が評価が上がるのかを確認して、それを実行しちゃいましょう。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
仕事で評価をされないと悩んでいる方に向けて、どのように活動すれば評価をされるのかについてお伝えしました。
自分の与えられた仕事をやるのは、当たり前です。そこから会社が求めることに対してどうアプローチしたかが重要です。
評価されない仕事をしていてももったいないです。評価されやすいポイントを押さえてアピールしましょう。
