- 仕事を辞めたいと思う方へ
- 仕事したくない
このような方に記事をかきます。
この記事を読めば、仕事を辞めたいと思う方で、どう改善すれば良い方向に進めるのかについてイメージできます。
結論として、現状を書き出して何が課題かをまとめましょう。そして解決策を考えて、実行していきましょう。
現状から改善した結果、仕事を続けることが難しいということであれば転職を検討しましょう。いきなり転職ではなく、まずは現状を改善することが大事です。
どうして仕事を辞めたいと思ってしまうのか？
どうして仕事を辞めたいと思ってしまうのでしょうか。
自分の頭の中でモヤモヤしている項目があると思います。まずはモヤモヤを洗い出して、現状を整理しましょう。
何に迷っているのかを明確にすることができたら、気持ちはすっきりするものです。そして、その項目の原因が、問題解決につながっていきます。
面倒と思うかもしれませんがでもいいので、まとめてみましょう。10分でも意外とどっちが求められるものです。たったの10分です。面倒と思わずに、重要なのでやってみましょう。
紙に書き出さなくても、スマホのメモで箇条書きで書くのでもいいです。
とにかくモヤモヤしていることを具体的に形にすることで状況は大きく変わってきます。モヤモヤしていることをモヤモヤのままにしないようにしましょう。
内容を明確にすることができれば、そこからどう対応すればいいかと言う考えに変わっていくものです。せっかくこの記事を読んで、状況を改善したいと思っているのであれば、時間がもったいないので、必ず書き出してみるようにしてください。
具体的にどういう項目が辞めたい要因につながるのか？
とある転職サイトで、仕事を辞めたい原因についてなっています。
給料が低い。残業が多い、人間関係が辛い、評価されないなどです。
大体この辺が、問題であり、そして曖昧になって「嫌な気持ち」となり、具体的に自分の読みたいと思った要因がどこなのかについて考えていきましょう。
問題を問題と認識することで、だいぶ気持ちが楽になってきます。なぜなら問題と認識してるんで、その後どう解決していくかを考えることができるからです。
問題を問題として認識していないと、問題に耐えるだけになってしまうことにつながってしまいます。ただ辛い思いをするだけです。
ですからどう改善していくかを考えましょう。
解決策の例
改善において、自分で解決することはもちろんできますが、人を変えないといけないところもあります。
そして直接、相手に問題を話しても、ハレーションが起こるだけだったりします。その場合は、他の人を使ったり、色々とやり方はあるものです。
ですから人間関係において辛い時は、その問題になってる相手の上司に相談したりとか、自分が直接言うことではなく、相手から固めるやり方も十分があります。
自分自身もその人に感謝する、自分と違う点をどう感じるかなど、視点を変えて自分の成長につながるように、自分の中で導いていくことで成長につなげることも可能です。
ブログを書いている人であれば、不満や辛かった思いなどを、具体的にエピソードをして書くことも可能です。
それでも厳しい場合は転職
現場の問題を明確にして、改善策を投じ、かつ日々良い方向に導いていけば、毎日が楽しくなります。
それでも状況が改善に向かわない場合は、転職を検討しましょう。仕事を辞めずに、仕事を続けながら、何の仕事が良いのかを転職活動を通してやっていきましょう。
このブログでは、転職のやり方において、失敗しない方法をまとめています。適宜確認してみてください。
結論として自分のキャリアを考えながら、ときには転職エージェントにも相談して、価値を高めるには、どこがいいのかもう考慮してやっていきましょういきましょう。
ボクが以前リクルートエージェントやdodaに相談したときには、未経験で転職を検討する、どうしても年齢に応じて価値が下がる形になり、同じ領域で転職するよりも給料やポジションは、下がる傾向になる方が多いと聞きました。
確かに、ボクがシステムエンジニアからWEBマーケティングに転職した時も、リーダー職から担当に落ち込みましたし、年収も20%位落ちました。
ただ仕事内容としては転職前より転職後の方がやりがいを持って仕事できていますし、複数の会社で仕事をするスキルも身につけているので、可能性としては個人的には広がって良い転職だったと思っています。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
仕事を辞めたいと思っている方に向けてどういう対策をとれば良いのかについてお伝えしました。
まず現状を整理して、解決策を考え行動しましょう。結果として、改善が難しいようであれば転職活動をしましょう。転職活動については失敗しない進め方を、体験談をもとに書いているので、ぜひ確認してみてください。
