- 40代で転職を検討している
- 40代で仕事をやめようと思っている
このような方に向けて記事を書きます。
この記事を読めば、40代で転職を検討している方に向けてどのような転職の活動をしていけば自分の新しいキャリアを歩んでいけるのかについてイメージができます。
結論としては、40代は、20代・30代よりも、転職活動が厳しい状況になります。
自分の経験や人脈を最大限生かすことができる形で、進めていきましょう。すぐに転職ではなく長期戦となることも見据え、スキルを意識的に未経験分野をつけるなり計画的に進めていきましょう。
未経験になると市場価値が下がる
これは転職エージェントに言われたことなのですが、未経験の分野に転職となると、市場価値は下がります。
経験している領域よりも、給料が下がる可能性が高いと思って良いでしょう。
ただ、市場規模が伸びる領域があるので、未経験で入ることで、給料が多少下がったとしても、そこから経験を積みポジションをを上げていく実力をつけていくことで給料を高めていく事は可能です。
金融系、特に財務諸表をはじめとした会計に強い、数字を読めるようになるのは非常に重要です。
会計の知識をつけましょう。
40代の転職は、厳しい戦いが待っていることを認識しておく
やはり20、30代と違って、即戦力が求められます。
なので40代からというのは、転職活動において書類で落とされたりなど、落ちる可能性は認識しておきましょう。
年齢が上がると、会社における中堅のマネージメント層の年齢が、30代前半から後半であることが多いです。その中堅メンバーが、自分より年上の人を部下として扱うのが、気を使うので、難しいと考えられます。
素直さに関して、シンプルに凝り固まった頭を持ってしまうのは、事実としてあります。自分は素直でありたいと意気込んでも、どうしても素直でいられない、成長と言う意味で鈍化してしまう、そういった傾向はあります。
もしかしたら、これを読んでいる読者の方は、素直なのかもしれません。そして、素直に聞き入れられるので、覚えが早く成長は早いかもしれません。
しかし一般的には、40代にもなると、自分の過去の経験をもとに考えます。なので、なかなか覚えが悪かったり、素直じゃないと思われてしまうのは、事実としてあります。
ですから転職のハードルが上がってしまうんですね。
マネジメントや、経営など、レイヤーが高い仕事ができるように準備をしておく
40代での転職であれば、レイヤーの高い仕事の経験があるように、準備しましょう。
これを読んでいる方で、30代だとしたら、40代でも転職できるように準備をしておきましょう。
それは数字、会社の方、決算の数字を読めたり、マネジメントを落として戦略を考えられたり、会社の事業戦略の方針を考えられるような実力をつけておく必要があります。
20代30代にはない経験、失敗を糧に方針を決められるのが、重要になってきます。
実際に転職エージェントに行きました。DODAが言っていたのは、40代にもなると、執行役員等に入って授業を成長させていくポジションや、部長職・部長待遇で同じキャリアで転職していくなどがケースとしては多いようです。
実際に転職エージェントに聞きました。
DODAやリクルートエージェントなどです。彼らキャリアコンサルタントが言っていたのは、40代にもなると、会社の経営・執行役員に入って事業自体を成長させるポジションや、部長職・部長待遇で同じキャリアで転職していくなどです。
モチベーションの管理や、業務改善ができる人が求められる
40代になってくると、年齢の若い人たちが、いかに気持ちよく仕事できるかの環境作りも重要になります。
女性同士もそうですし、男性・女性もそうです。感情的にぶつかり合ったりします。
認識がずれていると、理想と現実にギャップがあり、ストレスが溜まって言い合いになることだってあるでしょう。
メンバー同士の性格がどうしても合わないようであれば、別のチームにして動かしたり体制の最適化が必要です。
ズレを改善できるようであれば、話し合いながら、その解決策を見える化していくようなイメージですね。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
40代の転職において、越えるべきハードル、懸念される課題、未来を見据えて、どう行動すればうまくいく可能性が高まるのかについてお伝えしました。
転職は、活動を始めて3ヶ月で決まるのが理想的と言われています。しかし、長期的に考えてみてもいいと思います。
今の時代、そしてその案件ごとに、どのような人材が求められているのかを把握しつつ、その経験をマッチングさせていくと言う動きは重要です。
常に、自分のキャリアを最適化していくイメージを持って、転職活動に取り組んでみると良いのではないでしょうか。あなたの転職活動が、良い形で進んでいくことを、心から望んでいます。
